Социально-психологическая напряженность

Это характеристика социально-трудовых отношений, складывающихся как между работодателем и персоналом, так и между представителями трудового коллектива.

Этот показатель внутри трудового коллектива может интенсифицироваться и деинтенсифицироваться в зависимости от разных обстоятельств. Задача конфликтолога – найти пути снижения напряженности и способы деинтенсификации.

Так как социальная напряженность субъективна и представляет собой феномен общественного сознания, специалисты определяют особенности каждого конкретного случая возникновения обострения отношений в производственных организациях, корпорациях и на предприятиях.

Слайд2 — копия

ООО «Центр медиации и прикладных исследований по Тверской области в городе Тверь» © 2016
Адрес: 170028, Россия, Тверская область, г. Тверь, ул. Склизкова, д.116, к.1
Телефон: + 7 (4822) 752-748
E-mail: info@zmipi.ru

Просим при публикации информации указывать ссылку на канцелярию ООО «Центр медиации и прикладных исследований по Тверской области в городе Тверь».

Последнее обновление информации 15.07.2018 г..

Пользовательское соглашение | Политика Конфиденциальности


Рейтинг@Mail.ru
SiteSpinUp.ru - создание и продвижение сайтов
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
*
Генерация пароля