Конфликтологическое консультирование

Переменчивая экономическая и социальная-трудовая конфликтная среда предполагают постоянный поиск новых способов ведения бизнеса и делового администрирования. Элитам необходимо соответствовать сложившимся финансовым реалиям и четко осознавать стоящие перед ними вызовы и понимать предъявляемые рынком требования.
Одной из наиболее эффективных управленческих технологий на сегодняшний день является привлечение в компанию профильных специалистов по конфликтологическому консультированию, которые отвечают за процесс целенаправленной коммуникации в коллективе, элиминируют возникающие напряженные отношения и помогают создать благоприятную и здоровую для ведения бизнеса атмосферу.
Специалисты ЦМПИ предлагают широкий спектр услуг по конфликтологическому консультированию для оказания методологической помощи в определении и анализе причин конфликта и поиска ресурсов для его преодоления.

Конфликтологическое консультирование необходимо проводить в корпорациях, организациях, на предприятиях и производствах, численность коллектива которых превышает 50 человек и где происходят плановые и проектные изменения и преобразования видов деятельности. Также оно необходимо и в небольших профессиональных коллективах и рабочих группах, объединенных по гендерному признаку.
Конфликтологическое консультирование на предконфликной стадии и на ранних стадиях развития конфликта обеспечивает профилактику развития напряженности и дальнейшего усиления отчуждения. На поздних стадиях конфликта консультирование способствует разрешению проблем, снятию напряженности и при комплексном подходе гарантирует снятие конфликтной составляющей в работе коллектива. Кроме того, процесс консультирования помогает подготовиться к другим способам преодоления проблем — к переговорам, медиации или обращению в суд.

Конфликтологическое консультирование включает следующие этапы:

• проведение картографии конфликта и конструирование его развития
• повышение уровня понимания проблем в конфликте и природы их возникновения
• построение процесса коммуникации с оппонентом
• представление позиций оппонентов
• проработка коллективного консенсуса
• работа над пониманием своих интересов и интересов другой стороны
• абстрагирование от деструктивных решений
• оценка конфликтной ситуации, самоопределение и поиск вариантов конструктивного разрешения конфликта
• принятие управленческих решений и алгоритма разрешения конфликта

ООО «Центр медиации и прикладных исследований по Тверской области в городе Тверь» © 2016
Адрес: 170028, Россия, Тверская область, г. Тверь, ул. Склизкова, д.116, к.1
Телефон: + 7 (4822) 752-748
E-mail: info@zmipi.ru

Просим при публикации информации указывать ссылку на канцелярию ООО «Центр медиации и прикладных исследований по Тверской области в городе Тверь».

Последнее обновление информации 09.08.2018 г..

Пользовательское соглашение | Политика Конфиденциальности


Рейтинг@Mail.ru
SiteSpinUp.ru - создание и продвижение сайтов
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
*
Генерация пароля